Квалификационный рост сотрудников в приоритете.
В современном мире темп жизни ускоряется из года в год, развиваются информационные технологии, усложняются программы. Для того чтобы шагать в ногу со временем необходимо повышать свою профессиональную квалификацию.
Работники социального учреждения как никто другой понимают важность повышения профессионального мастерства. В центре социального обслуживания населения в этом направленииведется активная работа. Обучение персонала, не зависимо от стажа работы в социальной сфере и занимаемой должности, проводится за счет организации. Все обязательства по созданию условий для квалификационного роста работников зафиксированы в Коллективном договоре учреждения.
Например, в текущем году свою квалификацию с помощью дистанционных образовательных технологий повысили 30 сотрудников и по окончанию обучения получили сертификаты и удостоверения.
Контроль за плановой профессиональной переподготовкой работников центра осуществляет специалист по персоналу.
В современном мире темп жизни ускоряется из года в год, развиваются информационные технологии, усложняются программы. Для того чтобы шагать в ногу со временем необходимо повышать свою профессиональную квалификацию.
Работники социального учреждения как никто другой понимают важность повышения профессионального мастерства. В центре социального обслуживания населения в этом направленииведется активная работа. Обучение персонала, не зависимо от стажа работы в социальной сфере и занимаемой должности, проводится за счет организации. Все обязательства по созданию условий для квалификационного роста работников зафиксированы в Коллективном договоре учреждения.
Например, в текущем году свою квалификацию с помощью дистанционных образовательных технологий повысили 30 сотрудников и по окончанию обучения получили сертификаты и удостоверения.
Контроль за плановой профессиональной переподготовкой работников центра осуществляет специалист по персоналу.
1206